怀疑员工泄漏投标报价对其调岗，天津高院：调岗缺乏合理性！

裁判要旨：公司并没有充分证据证明泄露公司秘密系李某所为，双方对调岗没有达成一致，原判决认定调岗缺乏合理性，并无不当。

李某2009年11月9日入职天津市某科技环保公司，双方关系解除时间为2019年9月17日，解除前被告在原告处任商务部经理，双方签订了书面劳动合同。

2019年8月2日，公司口头通知李某停职。

2019年8月21日，公司向李某发送了停职通知。

2019年9月17日，李某向公司提交了解除劳动关系通知书。

2019年9月30日，公司向李某出具了解除劳动合同关系证明，李某自2019年8月2日至2019年9月16日未向公司提供劳动，公司未发放李某2019年9月1日至2019年9月16日期间工资。

2019年9月26日，李某作为申请人向北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

  2019年12月13日，仲裁委员会作出仲裁决定。

 双方争议经过一裁两审，直至诉至天津市高级人民法院（下称“再审法院”）。

公司是否应该支付李某经济补偿金。

2019年9月17日李某向公司递交解除劳动关系通知书，内容：

1.工资未予按时发放，业务提成工资未予按时发放；

2.无故给予本人下发停职通知；

3.未与本人协商将本人调离原商务部经理岗位为由解除劳动关系。

一审法院认为，公司因重要投标信息泄露竞争对手的原因，投标失败，造成公司重大损失。2019年8月2日，公司对此展开调查，属于用人单位经营自主权的范畴。李某系参与该次投标主要工作人员之一，作为员工的义务，公司要求李某配合公司调查，李某应积极配合公司做好此项工作。虽然公司2019年8月2日口头通知李某停职，调离原商务部经理岗位(李某不服从，公司未实施)及8月21日下发停职通知,但李某自2019年8月2日至2019年9月16日，一直未到公司工作，公司已将李某8月份工资按李某原待遇发放其8月份工资。仲裁笔录中李某陈述，李某的业务提成系李某负责发放，李某未上班，导致未发放，不是公司原因。综上李某的解除劳动关系理由不成立，故李某要求公司支付经济补偿金，于法无据，一审法院不予支持。

李某主张公司应给付其经济补偿金76090元，根据在案证据和查明事实可以认定，公司以怀疑李某泄露重要投标信息为由向李某发出停职通知，并通知李某调整其岗位到企管部，后李某向被上诉人发出《解除劳动关系通知》，内容为“1.工资未予按时发放，业务提成工资未予按时发放；2.无故给予本人下发停职通知；3.未与本人协商，将本人调离原商务部经理岗位……”，而现有证据无法证实李某泄露公司处重要投标信息，李某直接通知上诉人调岗到企管部，缺乏调岗合理性。

另二审中公司自述每月15日发放工资，2019年9月15日公司并未向李某发放工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的……”、第四十六条的规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”故公司应支付李某经济补偿金。

二审中公司提供李某工资台账，经计算解除合同前12个月的平均工资为5998.34元，公司应支付经济补偿金为59983.4元（5998.34×10个月），李某对上述工资数额予以认可，但表示还有一部分工资由公司法定代表人向其发放，就其主张未提供充分证据予以支持，本院对此不予采信。

本院经审查认为，本案为劳动争议纠纷，主要争议焦点为公司是否应支付李某经济补偿。公司因怀疑李某泄露投标报价，要求其停职配合调查并调整工作岗位。但公司并没有充分证据证明泄露公司秘密系李某所为，双方对调岗没有达成一致，原判决认定调岗缺乏合理性，并无不当。原判决综合考虑双方争议的起因，及公司没有向李某发放2019年9月工资、2019年1月-7月业务提成的情况，认定公司应支付李某经济补偿，并无不当。