员工打架遭辞退 公司反遭控诉——关于辞退违纪员工的注意事项 ｜天津劳动律师
作者：时间：2022-03-29 15:12:40
近期天津华盛理律师事务所尚斌律师团队的王宁律师就办理了一起员工打架遭辞退后索要赔偿金的案件，为公司取得了胜诉的好结果。 下文中我们以此案例分享一些用人单位以“严重违反规章制度”解除劳动合同的举证技巧及注意事项。
庭审中原被告争议焦点主要为：
第一，新公司沿用原公司的规章制度是否合法有效；
第二，该员工的违纪行为是否能构成“严重违反公司规章制度”的程度。
依据查明的事实，原告入职之初与A公司签订的《劳动合同书》中约定将公司员工手册、公司人力资源政策作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。原告同时签署确认书,确认已认真阅读并了解《餐厅服务组员工手册》，愿意遵守包括此《手册》在内的公司各项规章制度。2012年12月27日，B公司、原告、A公司三方经平等协商，原、被告确认双方间《劳动合同书》内容与前述《劳动合同书》内容相一致，继续遵照执行。2019年原告工作期间因违反《员工手册》规定多次受到违纪处分，最终导致被告依据《员工手册》的相关规定并经工会同意后与原告解除劳动合同。现原告主张被告违法解除劳动合同，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。
最终，对于原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金、无故停工期间薪资、加班费等请求未予支持。
·上海某饮料有限公司与谭某劳动合同纠(2017)沪02民终80号
本案中，法院认为，因解除劳动合同系消灭劳动权利义务的行为，此举将对劳动者产生较为严重的后果，故用人单位在作出解除劳动关系决定时，应当审慎并举证证明劳动者存在严重违纪的事实。就本案而言，用人单位主张员工采取暴力行为袭击同事，违反员工手册9.3.3的规定而解除劳动合同，应当就员工是否存在上述严重违纪行为进行举证。根据本案证据难以认定员工在与同事的争执过程中已达到了袭击等使用了暴力行为的程度，法院由此认定用人单位解除行为依据不足，属于违法解除劳动合同，用人单位败诉。
律师提醒
用人单位制定规章制度应做到企业经营自主权与法律强制性规定的合理结合，同时规章制度的内容，不仅应当符合国家法律、行政法规及政策规定，还应该公平合理、符合社会道德，否则将被视为内容不合法。用人单位应当制定明确具体、可操作性的规章制度，并使用人单位的劳动管理行为规范化。尤其在劳动者违纪行为和处分的规定上，应明确合理，定性定量。
规章制度的订立应当遵循民主原则。在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定后公示，同时单位也应当注意保存民主协商的证据，例如，会议纪要、与会人员签到表等。
实践中，对于劳动者的规章制度主要是员工手册，为确保双方利益，员工手册应当经员工签收，以免因员工未签收员工手册造成用人单位无据可依。
用人单位需要将解除劳动合同的事实与理由通知工会，征求工会的意见；在工会提出意见后，用人单位要研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会；决定解除劳动合同的，用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明。
在劳动者出现违纪行为时，人力资源部和用人部门应当注意及时固定证据，以证明劳动者严重违纪，例如经员工和领导签字确认的考核表、书面处分文件以及合法的录音录像等证据证明，要做到有理有据。
在通知工会时，应当注意制作已经通知工会的证据并妥善保管；
在发出劳动合同解除通知书时，应注意证据收集，比如在通知书上附回执，要求员工签收，无法当面送达的，通过EMS递送的，应当注意保留寄出通知函的单据，并向快递公司索要送达时的签收单复印件存档。